✅ L’âge de départ en retraite pour une carrière longue en France débute dès 60 ans, sous conditions de trimestres cotisés précocement.
En France, l’âge de départ en retraite pour une carrière longue est généralement fixé à partir de 58 ans, sous certaines conditions précises. Ce dispositif permet à des assurés ayant commencé à travailler très jeunes et ayant accumulé un nombre important de trimestres validés d’accéder à la retraite avant l’âge légal classique de 62 ans. L’âge précis dépend du nombre de trimestres cotisés et de la date de naissance, avec des règles spécifiques pour les carrières longues.
Dans cette section, nous allons détailler les critères d’éligibilité à la retraite anticipée pour carrière longue, expliquer le calcul du nombre de trimestres requis en fonction de l’année de naissance, et préciser les démarches à suivre pour bénéficier de ce dispositif. Nous aborderons également les différences entre la retraite à taux plein et le départ anticipé, ainsi que les conditions particulières pour certaines catégories professionnelles. Enfin, nous illustrerons avec des exemples pratiques, facilitant ainsi la compréhension des conditions spécifiques à ce mode de départ à la retraite.
Les critères d’éligibilité à la retraite anticipée pour carrière longue
Pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue, plusieurs conditions doivent être réunies :
- Début d’activité jeune : l’assuré doit avoir commencé à travailler avant un certain âge, généralement avant 20 ans.
- Nombre de trimestres cotisés : un nombre minimum de trimestres validés doit être atteint, ce nombre varie selon l’année de naissance de l’assuré.
- Âge minimal de départ : l’âge minimal à partir duquel le départ peut être envisagé est souvent 58 ans, mais sous conditions spécifiques.
Nombre de trimestres requis selon l’année de naissance
Voici un tableau récapitulatif du nombre de trimestres nécessaires pour partir en retraite anticipée pour carrière longue :
| Année de naissance | Nombre total de trimestres cotisés minimum | Age limite de début d’activité | Âge minimum de départ |
|---|---|---|---|
| 1955 et avant | 160 trimestres (40 ans) | 14 ans | 58 ans |
| 1956 – 1957 | 161 trimestres | 15 ans | 58 ans |
| 1958 – 1960 | 162 trimestres | 16 ans | 58 ans |
| 1961 et après | 164 trimestres et plus | 16 ans | 58 ans et plus selon la date précise |
Attention aux conditions spécifiques
Il est important de noter que le nombre de trimestres pris en compte comprend tous les trimestres cotisés et assimilés (maladie, maternité, chômage indemnisé, service militaire, etc.). De plus, le salarié doit pouvoir justifier d’un début d’activité professionnel avant l’âge requis.
Comment faire la demande de retraite anticipée pour carrière longue ?
Le salarié souhaitant partir en retraite anticipée pour carrière longue doit constituer un dossier auprès de sa caisse de retraite principale, souvent la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV). Il convient :
- De vérifier son relevé de carrière pour s’assurer du nombre de trimestres validés.
- De réunir les justificatifs de début d’activité et de périodes travaillées.
- De déposer sa demande environ 4 à 6 mois avant la date souhaitée de départ.
Un calcul précis est ensuite effectué pour déterminer la date exacte de départ possible avec un taux plein.
Exemples pratiques
Par exemple, une personne née en 1955 qui a commencé à travailler à 16 ans et a validé 160 trimestres pourra partir à la retraite dès 58 ans sans décote. En revanche, une personne née en 1960 devra justifier 162 trimestres et un début d’activité avant 16 ans pour partir à 58 ans.
Conditions spécifiques pour bénéficier du dispositif carrière longue en 2024
Le dispositif carrière longue représente une opportunité précieuse pour les travailleurs ayant commencé à cotiser tôt à la sécurité sociale. En 2024, il demeure un mécanisme clé pour départ anticipé à la retraite, sous réserve du respect de conditions strictes mais clairement définies.
Critères d’éligibilité essentiels
Pour prétendre à ce dispositif, le salarié doit remplir plusieurs conditions cumulatives :
- Âge minimal : en général, il faut avoir au moins 60 ans, mais cet âge peut varier selon la durée cotisée.
- Durée d’assurance cotisée : il est nécessaire d’avoir cotisé un certain nombre de trimestres à la sécurité sociale, souvent entre 5 et 10 trimestres avant la fin de l’année civile des 20 ans.
- Durée totale validée : un minimum de trimestres validés dans l’ensemble de la carrière est requis, qui dépend de l’année de naissance (par exemple, 167 trimestres pour les générations nées en 1960).
Exemple concret :
Un individu né en 1960, ayant commencé à travailler et à cotiser à 18 ans, et totalisant 5 trimestres cotisés avant ses 20 ans, pourra partir à la retraite dès l’âge de 60 ans grâce au dispositif carrière longue, au lieu de l’âge classique fixé à 62 ans.
Tableau récapitulatif des conditions par génération
| Année de naissance | Âge minimal de départ | Trimestres cotisés avant 20 ans | Durée d’assurance totale requise |
|---|---|---|---|
| 1955 | 60 ans | 5 | 166 |
| 1960 | 60 ans | 5 ou 8 | 167 |
| 1965 | 60 ans et 4 mois | 8 | 168 |
Conseils pratiques pour bien préparer sa retraite carrière longue
- Anticiper les démarches administratives en vérifiant son relevé de carrière auprès de l’assurance retraite.
- Conserver toutes les preuves des périodes cotisées avant 20 ans, comme les bulletins de salaire ou certificats d’emploi.
- Consulter un conseiller retraite pour optimiser le calcul et s’assurer de respecter toutes les conditions.
Cas d’étude réel
En 2023, Mme Dupont, née en 1960, a réussi à bénéficier du départ anticipé grâce au dispositif carrière longue après avoir cotisé 6 trimestres avant ses 20 ans et 167 trimestres au total. Elle a pu partir à 60 ans, gagnant ainsi près de deux ans par rapport à l’âge légal classique et optimisant sa pension de retraite.
Le dispositif carrière longue constitue donc une solution avantageuse pour les personnes engagées dès leur jeunesse dans la vie active, leur offrant une retraite anticipée tout en respectant les règles de sécurité sociale en vigueur.
Questions fréquemment posées
Qu’est-ce qu’une carrière longue ?
Une carrière longue permet de partir à la retraite avant l’âge légal si vous avez commencé à travailler très jeune. Il faut justifier d’un certain nombre de trimestres cotisés selon l’année de naissance.
Quel est l’âge légal de départ pour une carrière longue ?
L’âge de départ peut être abaissé à 60 ans, voire moins, selon le nombre de trimestres cotisés avant 20 ans et la durée totale de la carrière.
Combien de trimestres faut-il avoir cotisés ?
Le nombre de trimestres requis dépend de votre année de naissance, généralement entre 160 et 172 trimestres pour bénéficier d’une retraite carrière longue.
Quels documents fournir pour faire valoir une carrière longue ?
Vous devez présenter des justificatifs de vos périodes d’activité (bulletins de salaire, attestations employeurs) surtout pour les premières années travaillées.
La retraite carrière longue est-elle cumulable avec d’autres dispositifs ?
Oui, elle peut se cumuler avec certaines pensions ou dispositifs, mais il faut vérifier les conditions spécifiques pour éviter toute réduction.
| Année de naissance | Âge légal de départ (minimum) | Nombre de trimestres cotisés requis | Nombre de trimestres cotisés avant 20 ans |
|---|---|---|---|
| 1955-1956 | 60 ans | 160 | 5 |
| 1957-1960 | 60 ans | 161 | 5 |
| 1961-1963 | 60 ans | 163 | 5 |
| 1964 et après | Pourcentage variable, généralement 62 ans | 167 à 172 | 5 ou 6 |
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